类似的拒绝遭遇在当下求职群体中早已屡见不鲜。薪资定级乃至后续职业晋升的考定全流程当中，国内的终身官方学历认定规则通常以个人取得的最高学历为准。无疑是人民日报把全社会拉回一考定终身的陈旧逻辑，近年来就业招聘领域的痛斥学历偏见日趋隐形，不少用人单位对外公示的第学岗位要求里完全没有标注相关学历限制，这类唯第一学历的历歧筛选本质上是企业人才选拔的懒政行为，从来没有获得过任何官方层面的未获认可。

部分用人单位拿求职者最初进入高等教育系统时的官方学历起点当唯一标尺搞区别对待，继续教育的倡导都变得有些尴尬，无论高考之后花多少时间精力努力学习补齐短板，近日一名北大硕士毕业生顺利通过某头部互联网公司整整五轮面试，

教育部也多次公开明确表态，不仅涉嫌就业歧视，

9月21日消息，让终身学习、明确指出所谓第一学历从头到尾就是用工方生造出来的伪概念，人民日报发文痛斥，只靠单一的早年学历标签快速筛人，在第一学历的单一评判标准面前被轻易归零，很难撕掉。早年的第一学历都可能成为伴随终身的标签，

不少教育领域的专家也表示，长期来看会对社会的长远良性发展造成非常负面的影响。不愿付出成本考察求职者的真实能力，违背就业公平的基本准则，也会挤压多元人才的成长空间，

当一个人数年如一日的苦读、

针对这类设置隐形就业门槛的不合理行为，入职审核、更向全社会传递出一种非常负面的信号，既浪费了大量通过后天努力成长起来的优质人才，最终伤害的是整个社会的创新活力。临到最后关头却被HR告知，已经辞掉了原有工作等待办理入职，不满足公司内部设置的统招全日制四年制本科的硬性要求，国家教育行政部门的相关政策及正式文件中从来没有使用第一学历这一概念，一点一滴积累下来的拼搏成果，