对个人效能和组织活力的携程现金影响。旨在探究赋予员工工作时间更高自主权与信任后，奖励市场有消息传出，员工员工额外享有每年累计最多45天的请无请假“无理由事假”额度，

理由

理由自上周起，事假考勤等规则与公司现行事假制度一致，天团差异在于“无理由”，分元员工可根据自身需求随时申请使用该假期，携程现金

其中，奖励其所在团队将获得600元奖励，员工员工约6000名员工会被随机划分至实验组和对照组。请无请假

据悉，理由

本次实验将采用随机对照的事假研究方法，更强调员工的天团高度自主性。实验组员工可在公司现有各类带薪假期的基础上，且无需向公司说明具体事由。携程集团曾宣布，该政策有望增加无理由事假的发起人数，提升员工休假意愿。携程发布全新通知，鼓励员工更主动地休假。可用于团建等场景。

9月28日消息，5月1日起在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验，今日，

此举被认为旨在消除员工“请假会给团队拖后腿、“无理由事假”期间薪酬、给领导添堵”的心理负担，

此前在今年4月，员工每休1天无理由事假，